Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне ослабления спроса

Большая часть российских компаний фактически приостановила расширение штата до конца года. Согласно опросам, около 64% работодателей не планируют менять численность персонала, ссылаясь на слабый спрос на свои товары и услуги. Больше всего таких компаний — в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности и добывающих отраслях. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум почти за два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к точечному закрытию вакансий. По оценке младшего научного сотрудника Центра Института прикладных экономических исследований Президентской академии Дарины Медведниковой, наиболее заметное уменьшение спроса на труд ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

О крупномасштабных сокращениях речи пока не идет. Возможность урезать численность персонала для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, причем сокращения планируются не более чем на 10% от текущей численности. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, намерена наращивать штат. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года в среднем на 10–15%. Порядка трети организаций не исключают снижения выплат, еще примерно четверть не планируют менять уровень зарплат.

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. В прошлом году число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их было порядка 1,6 млн человек. Такой подход помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях: в феврале она составила 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что сокращенный рабочий график позволяет предприятиям быстро уменьшать расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом персонал и не создавая себе дополнительных проблем с наймом при возможном оживлении экономики. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже нередко переходят на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.