Разрыв между зарплатами и производительностью труда сохраняется в России
💵 Работать эффективнее за меньшие деньги — такая цель стала приоритетной для компаний в этом году.
Опрос примерно 200 российских предприятий показывает, что в 2026 году рост окладов стал осторожнее, а внимание к производительности — выше.
Впервые за несколько лет работодатели повысили оклады менее ожидаемого; 77,1% компаний теперь ориентируются на рыночные оклады против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% опрошенных назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизировать процессы, переоценить работу сотрудников и изменить организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью: в 2022–2025 годах оклады выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В начале 2026 года дисбаланс сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс давит на инфляцию; эксперты отмечают, что ситуация существенно различается по регионам и отраслям.
Детали будут освещаться в региональном разрезе новостей.
