Новый ГОСТ по управлению персоналом призывает работодателей переходить от наказаний к поощрению сотрудников и вовлекать их в процессы.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны стать более открытыми для работников, делиться информацией и вовлекать их в принятие решений, поощряя вклад каждого в общее дело. Коллектив должен строиться на принципах равноправия; сотрудники должны получать обратную связь. Задачи должны быть чётко формулированы и объяснены. В процессах исключается неопределённость, перегрузка и неясное распределение функций. В документе запрещается внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график». В общении недопустимы нетерпимость и травля.
