Минэкономразвития предлагает привлечь пенсионеров, расширить сверхурочные и упростить миграцию для борьбы с дефицитом кадров
Глава Минэкономразвития Максим Решетников назвал дефицит кадров ключевым фактором, из‑за которого министерство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
По поручению президента министерство подготовило отчёт о мерах для стабилизации ситуации и зафиксировало небольшие позитивные сдвиги.
Предлагаемые меры
- Вовлечение нетипичных для рынка труда групп: пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь через переобучение, стажировки, наставничество, неполную занятость, дистанционную и проектную работу.
- Изменения в Трудовом кодексе: увеличение допустимого объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — ожидается, что это поможет заполнить порядка 100 тысяч вакансий за счёт уже работающих сотрудников.
- Ограниченная трудовая миграция по запросу бизнеса: модель «приехал — отработал — уехал» для оперативного закрытия потребностей в рабочей силе.
- Упрощение трудовой миграции с рядом стран: в 2025 году гражданам некоторых государств выдано десятки тысяч разрешений на работу, общий объём выданных по стране разрешений составил около 240 тыс.
Почему кадров не хватает
Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, оценивают, что за период с конца 2021 года по конец 2025 года число трудоспособных, но неработающих россиян сократилось примерно на 2,6 млн человек — с 7 млн до 4,4 млн.
Сокращение обеспечено в том числе массовой эмиграцией молодых специалистов и мобилизацией трудоспособных мужчин.
Прогнозы бизнеса
Представители бизнеса указывают, что в текущих демографических условиях экономике России до 2030 года ежегодно потребуется замещать приблизительно по 2 млн работников.
Минэкономразвития рассчитывает, что сочетание мер по переобучению, гибким формам занятости, увеличению сверхурочной работы и целевой миграции поможет сократить дефицит кадров в краткосрочной перспективе.
