В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это повышенной нагрузкой и ответственностью матерей малышей.
Мнение эксперта
Эксперт Кирилл Селезнев прогнозирует, что число вакансий для мам с маленькими детьми может сократиться в пять раз. По его словам, около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это инструмент работодателя для снижения рисков при найме. Примерно 20% соискателей после приёма оказываются некомпетентны и увольняются по условиям договора; около 20% работодателей изначально избегают нанимать матерей из‑за ожидаемых частых больничных. Новый закон ставит оставшиеся компании перед выбором: брать сотрудницу без испытательного срока либо вовсе не рассматривать её на позицию.
По мнению эксперта, у многих работодателей исчезнет мотивация принимать женщин с маленькими детьми: уволить сотрудницу будет сложнее, поэтому при равных условиях они предпочтут других кандидатов. При этом HR нередко ограничится общим отказом без подробных объяснений — например, фразой «Мы нашли другого кандидата».
Возможные последствия
Экономисты и специалисты в области труда предупреждают, что мера может усилить дискриминацию на рынке труда и снизить доступность официальной занятости для матерей с маленькими детьми, если работодатели будут держаться в стороне от таких соискательниц.
