Минтруд: отсутствие на работе из‑за тревоги обычно не считается прогулом

Жительница региона спросила у губернатора, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.

В Минтруда пояснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги, начавшейся до рабочего дня или во время него, это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.

• Если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, это может быть расценено как прогул.
• Отсутствие более 4 часов без уважительной причины также может квалифицироваться как прогул.